Кризис и последствия

Кризис создает не только трудности, но и открывает новые возможности. Даже наиболее пострадавший финансовый сектор внутри себя предоставляет специалистам достаточное количество вариантов для трудоустройства.

Главное — правильно сориентироваться в изменившейся ситуации и найти подходящий выход из нее.

Мировой финансовый кризис диктует свои условия на рынке труда. Однако он несет с собой не только трудности, но и дополнительные возможности. Повышается мобильность и мотивация кадров, появляется необходимость получить более высокую квалификацию. Что касается работодателей, то, как сказал Владимир Мамонтов, главный редактор газеты «Известия»: «Кризис дается талантливому руководителю для того, чтобы решить накопившиеся проблемы».

Банкиры готовы к неприятностям

На ежегодной межбанковской конференции, которую «Альфа-банк» провел уже третий раз, обсуждались проблемы финансового кризиса, затронувшего в первую очередь банковские структуры и работающий в них персонал. Поэтому и названа она была соответствующе: «Российский финансовый сектор: ответы на глобальный вызов».

Как ни странно, но в речах собравшихся не чувствовалось панических настроений и растерянности. Наоборот, складывалось впечатление, что к проблемам, связанным с  мировым финансовым кризисом, российский банковский сектор оказался неплохо подготовленным.

Наталия Орлова, главный экономист «Альфа-банка», сообщила, что в ближайшее время они не планируют сокращать сотрудников: «Увольнение хорошего сотрудника обходится дорого, да и подыскать на его место нового специалиста впоследствии будет достаточно сложно. Я считаю, что талантливым людям бояться нечего, ведь они всегда смогут найти себе применение. Объективная реальность такова, что в современном мире приходится достаточно часто менять направления профессионального развития». Это мнение косвенно подтвердил Алексей Марей, руководитель блока «Розничный бизнес»: «Ни один бизнес мы не свернули, в том числе и ипотеку. Выбираем из заемщиков? Да, выбираем. Делали это раньше? Да, делали, но сейчас более тщательно. В конечном итоге может потребоваться даже большее количество сотрудников. Мы не убирали „живых людей“, прощу прощения за профессиональный термин, – те, кто раньше занимался кредитами или работал с предприятиями по зарплатным проектам, начинают предлагать размещение средств на депозитах. Мы даем сотрудникам возможность перепрофилироваться, но есть люди, которым это неинтересно. Они и уходят».

По мнению банкиров, снижение клиентской базы пока остается незначительным – на уровне 1,5–2,0%.

По мнению банкиров, снижение клиентской базы пока остается незначительным – на уровне 1,5–2,0%. Происходит это в том числеиз-за перетока средств вкладчиков в другие банки, которым, по прогнозам, вследствие этого могут потребоваться новые сотрудники. Кризис уже сказался на объемах корпоративного кредитования и в секторе малого и среднего бизнеса. В то же время открываются специализированные филиалы, ориентированные на VIP-обслуживание крупных клиентов, например, так называемые «Альфа-клубы». Отсюда можно сделать вывод, что банковская система даже внутри себя предлагает сотрудникам достаточное количество возможностей для трудоустройства.

Сейчас карьеру лучше начинать в регионах

Олег Вьюгин, председатель совета директоров МДМ-банка, считает реальными прогнозы слияния и поглощения мелких банков на региональном уровне. Крупным банкам интересно расширение клиентской сети и новые возможности финансирования бизнеса. Естественно, в таком случае большинство сотрудников региональных банков останется работать на местах, а для руководителей направлений и отделов в Москве откроется новая возможность карьерного роста – им может быть сделано предложение возглавить филиалы на местах.

Опыт банковских аналитиков и биржевых маклеров будет востребован в рамках антикризисного управления в тех секторах экономики, с которыми они были связаны прежними интересами своего бизнеса. Эти специалисты могут заранее приобрести дополнительную квалификацию кризисного управляющего. Кроме того, пока не наблюдается снижения объема заказов в консалтинговых фирмах, в первую очередь тех, которые связаны с бюджетным финансированием. Поэтому можно говорить, что востребованность специалистов в этом секторе остается достаточно высокой.

Сергей Бакумов, заместитель председателя по безопасности и режиму «Альфа-банка», придерживается такого мнения: «У клиентов начали возникать просрочки из-за „закредитованности“. Они были ориентированы на быстрый рост, а сейчас происходит его явное замедление. Мы проводим стресс-оценки кредитного портфеля для оказания оперативной помощи клиентам, а наши инвестиционные аналитики, работавшие на фондовом рынке, сейчас занимаются консультациями по выводу предприятий из кризиса. По причине увеличения доли просроченных задолженностей успешным это время можно назвать и для коллекторских агентств. Банки начинают более тесно работать с такими компаниями и усиливают собственные службы безопасности».

Кризис – время возможностей

Время кризиса может стать перспективным для крупных инфраструктурных проектов с участием государственного капитала.

Снижение экспорта энергоносителей и металлов, как ни парадоксально это прозвучит, может послужить толчком для роста российской экономики. Максим Семеновых, аналитик по металлургии и горнодобывающей промышленности «Альфа-банка», считает, что время кризиса может стать перспективным для крупных инфраструктурных проектов с участием государственного капитала. В качестве примера он приводит продолжающееся строительство ответвления железной дороги от Байкало-Амурской магистрали в строну Якутска, которую ведет компания «Мечел». Дорога необходима для разработки Эльгинское месторождения коксующегося угля, что в перспективе может стать фактором роста региона и вызовет потребность в большом количестве трудовых ресурсов. Причем руководство «Мечела» заявило, что этот проект не будет свернут при любой ситуации на финансовом рынке.

Еще одним примером подобного инфраструктурного проекта можно назвать строительство железной дороги «Урал Промышленный – Урал Полярный». Ее планируется проложить по восточному склону Уральских гор на территории Тюменской (Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа) и Свердловской областей. Создана государственная корпорация с участием капитала регионов, входящих в состав Уральского федерального округа и начаты проектно-изыскательские работы, на которые выделено более двух миллиардов рублей. Кроме того, что эта дорога соединит богатый минеральным сырьем Север с промышленно развитым Средним Уралом, проект будет стимулировать внутренний спрос на сырье, материалы и оборудование.Анатолий Брехунцов, директор «Сибирского аналитического центра» – одного из главных проектировщиков проекта, уверен: «Проект очень выгоден и достаточно прост в реализации: грубо говоря, для него нужны просека и рельсы в достаточном количестве. Но в связке с ним начнут работать и высокотехнологичные производства. По нашим расчетам, в работе над проектом вместе со смежниками может быть задействовано порядка 120 тысяч человек».

Продолжая тему можно добавить – реальный сектор экономики, а также малый и средний бизнес испытывают серьезную нехватку опытных экономистов. Если в эту сферу придут высококвалифицированные банковские специалисты, можно прогнозировать даже рост производства и качества оказываемых услуг.

Подводя итог, еще раз отметим, что кризис создает для нас не только трудности, но предоставляет новые возможности.